【貫徹黨代會精神“一把手”訪談】區人力社保局局長唐敏：努力實現更充分更高質量就業

重慶榮昌客戶端訊（融媒體中心記者 曹讓均 通訊員 趙 琴）“區第十五次黨代會提出，要強化就業優先政策，提高經濟增長的就業帶動能力。區人力社保局將緊扣黨代會確定的目標任務，著力在落實就業優先政策、落實創業政策、吸引人力資源三方面下功夫，努力實現更加充分更高質量就業。”區人力社保局局長唐敏表示。

唐敏說，在落實就業優先政策方面，區人力社保局將大力開發優質崗位，拓寬市場化社會化就業渠道；建成50余萬人的人力資源信息庫，實行動態監測更新，給求職者精準推送就業崗位信息；建成市級“巴蜀工匠”協同培養融合區，深化產教融合、校企合作，多層次開展職業技能培訓，提升就業創業技能；破解“一生一困”就業難題，重點做好高校畢業生、農村轉移勞動力、城鎮困難人員等群體就業工作，其中對高校畢業生實行“一生一策”幫扶機制，對困難人員實行送崗位、提技能、公益性崗位兜底等幫扶政策。未來五年，計劃開展職業培訓3萬人，實現城鎮新增就業6萬人以上，離校未就業高校畢業生就業率每年達90%以上，脫貧人員基本實現“應就盡就”。

在落實創業政策方面，不斷優化創業環境，提高創業企業的市場適應能力，延長創業企業生命周期；組建創業就業導師項目顧問團，打造“雙更”基地，培育“公共+市場”就業服務“雙引擎”，壯大農民工返鄉創業園，促進孵化基地提質增效，打造全鏈條專業化多層次的創業服務體系，充分發揮創業帶動就業的積極作用。未來五年，全區計劃發放創業擔保貸款5億元以上，扶持創業7000人，創業帶動就業4萬人。

在吸引人力資源方面，切實發揮《支持回引企業員工七條政策措施》《支持重點企業招工的政策措施》和高層次人才政策的吸附作用，推動人力資源服務產業園輻射川南渝西；通過產業園聯盟，拓展人才來源渠道；通過歸途回引計劃、親情留人行動、勞務經濟人送人到崗、網上直播等措施，更好地招才引才。預計到2026年，全區人才資源總量將突破20萬人。