【棠城e評】不妨讓“禁止熱飯”先冷下來

日前，網傳浙江某公司負責人在公司內部微信群內批評員工帶飯熱飯，要求將公司微波爐扔掉。對此，有網友調侃這是一個“連熱飯都吃不上的公司”。19日上午，該公司工作人員回應稱，網傳不屬實，微信截圖被人斷章取義，“這可能是領導的一時氣話，目前公司員工都是可以正常帶飯熱飯的”。

“一個連熱飯都吃不上的公司”，雖然說的是一句調侃的話，卻能讓人生出很多不利公司形象的聯想。在公司與員工之間的利益博弈當中，無疑員工較多處于弱勢方。而正是基于對員工權利的關注或同情，才使得批評員工帶飯熱飯的公司及其負責人，一下子成為網絡輿論中的熱題。毫無疑問，公司員工的正當權益應當受到尊重和保護，如果公司員工到了“連熱飯都吃不上”的地步，那么所在公司的工會組織、乃至當地的人社部門，應果斷出手，依法依規保障勞動者權益。

但是，另外的一個事實也不能被忽略，那就是企業本身的合法權益應該得到保障和尊重。和普通的企業員工相比，公司可能處于強勢地位，然而面對既要生存發展、獲取利潤，也要保障員工待遇福利的現實，很多公司都承載著不輕的發展壓力。為了讓員工給出更好的工作業績，提升公司的運轉效率，公司管理者可以、也應當制定或修改與法律不相抵觸的章程和內部細則——而且，這也是《公司法》等國家法律賦予公司法人的權利。

浙江這家公司負責人在內部群里的發言，被人截圖曝光到網上引發議論，這樣的事情需要一分為二地看。一方面，企業的內部管理微信群，和現實中的會議室一樣、同樣屬于公共場合，企業負責人對自己在這里的發言內容要負責，斷不能說這是公司內部群“我的地盤我做主”，就可以不顧外界網友的圍觀感受、就可以漠視社會輿論和法律法規的監督。另一方面，網友無論是出于好奇參與圍觀，還是出于保護勞動者權益公心的各種監督言行，都要在自覺遵守國家法律法規的基礎上，以理智和冷靜為前提保持住適當的分寸。打著維護企業員工權益的幌子，干擾企業正常經營秩序、甚至粗暴損毀相關個人及市場主體合法權益的言行，顯然都是不應該出現的。

更何況，“下周把公司微波爐扔了”這樣的話，究竟是公司負責人對員工花時間在做飯、熱飯上不滿的一時氣話，還是付諸于行動、不再允許員工在公司熱飯的管理行為，僅憑網傳的截圖或部分新聞報道，有可能了解得不全面。目前，要想讓“老板禁止員工熱飯”話題冷下來，社會輿論應更趨理性，網民言論也應更多包容，給足時間，讓企業在規章制度的建設上，一步步變好，一步步完善。

作者：渝西鋒光

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