【棠城e評】“85后冠軍任廳官”為干部年輕化注入活力

日前，江西省委組織部發布一批干部任前公示，其中，85后奧運冠軍金紫薇擬任省直單位副廳級領導職務。

科學培養和選拔使用年輕干部，事關黨和人民的事業薪火相傳，事關國家長治久安。85后奧運冠軍在擔任江西省水上運動管理中心主任等職務后，此次擬任副廳級干部，是實施干部隊伍年輕化方針的細化體現，落細落實年輕干部教育培訓、實踐鍛煉、黨性培養、選拔使用及監督管理等方面的具體措施，將越來越多的年輕干部走上適宜的領導崗位。科學選拔使用年輕干部，將讓干部隊伍結構得到持續優化，讓干部隊伍的整體生機活力得到進一步增強，不斷提高黨治國理政效能，確保黨和人民的事業繼往開來。

干部隊伍的年輕化，是和革命化、知識化、專業化一起相互不能割裂的整體。85后奧運冠軍擬任副廳級領導職務，既是年輕化的體現，更要反映“人崗相適”的結果運用。一方面，優化干部隊伍年齡結構，并不是說班子里面的每個成員都必須要年輕，也不是說提拔任用的每個干部都是年輕干部，而是要注重實際情況，實事求是做好老中青的結合，順應干部隊伍不斷發展變化的客觀規律形成合理梯次。另一方面，選拔任用年輕干部要嚴格遵循德才標準，要從突出選“年輕”轉到重點選“優秀”，要把年齡優勢與思想道德素質、實際工作能力，作為綜合考量標準。只有堅持德才兼備標準，制定科學合理的選拔任用規則，打破排資論輩的選人用人導向，才能不斷從80后、85后、90后等不同年齡階段的年輕人中選出更多優秀干部。

推進干部隊伍年輕化，并不是完全搞年齡“一刀切”，而是要充分信任年輕干部，讓其在實際工作中接受鍛煉、在經受實踐檢驗中不斷成長。年齡是年輕干部的一個優勢，但年輕干部決不能倚靠年輕作為“資本”企圖一勞永逸。既要不斷優化寬松的制度環境，為年輕干部最大限度拓展成長成才空間，又要切實促進年輕干部到基層和艱苦環境的鍛煉實踐，有效防止“年輕德薄”或“職高能低”；既要在推動干部年輕化過程中，一以貫之地健全各項干部選拔任用制度，又要從嚴從實完善年輕干部的考核任用，確保用當其時、人盡其才，讓年輕干部的選拔任用真正體現“能者上、平者讓、庸者下”原則。

公開資料顯示，金紫薇曾是中國賽艇運動員，2013年退役后，金紫薇2014年初任職江西省水上運動管理中心黨委副書記、后同時擔任管理中心主任。85后擬任副廳級領導職務，就要讓更多年輕干部在群眾的支持鼓勵和監督中接受檢驗，為干部年輕化注入更大活力。

作者：渝西鋒光

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