日前,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了最新一期全國(guó)“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行。營(yíng)銷員、保潔員、保安、商品營(yíng)業(yè)員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、客服人員、車工、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、焊工位于“最缺工”職業(yè)前10位。從100個(gè)職業(yè)來(lái)看,這期的人員缺口數(shù)量和求人倍率均居排行以來(lái)的最高值。
客觀來(lái)看排名靠前的“最缺工”職業(yè),大多屬于社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域以及和制造業(yè)直接相關(guān)的行業(yè)。保潔員、保安、餐廳服務(wù)員等“最缺工”職業(yè),看起來(lái)沒(méi)有“公司高管”“IT白領(lǐng)”等崗位那么的“高大上”,但是卻和我們的日常生活密切相關(guān)。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公開(kāi)發(fā)布“最缺工”職業(yè)榜,一方面是提醒公眾關(guān)注相關(guān)行業(yè)、相關(guān)職業(yè)崗位的分布情況;尤其是對(duì)于打算從事物業(yè)、商超、餐飲等方面的創(chuàng)業(yè)人員來(lái)說(shuō),或就要依次及時(shí)對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。另一方面,明明白白告訴公眾、特別是近年來(lái)尚未穩(wěn)定就業(yè)的高校畢業(yè)生,“最缺工”職業(yè)尚有大量就業(yè)機(jī)會(huì),秉持理性擇業(yè)觀走向社會(huì),就能在滿足個(gè)人就業(yè)與做好社會(huì)服務(wù)中實(shí)現(xiàn)有機(jī)平衡。
就業(yè)一頭連著個(gè)人飯碗和家庭收入,一頭連著社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。無(wú)論是大量高校畢業(yè)生沒(méi)有找到心儀崗位、可供使用勞動(dòng)力剩余太多,還是大量的就業(yè)崗位乏人問(wèn)津、社會(huì)管理服務(wù)效能不足,人力資源的供需失衡現(xiàn)象,需要從提升就業(yè)者理性擇業(yè)觀入手予以調(diào)配優(yōu)化。目前,營(yíng)銷員、保潔員、家政服務(wù)員等成為“最缺工”職業(yè),當(dāng)務(wù)之急就是引導(dǎo)高校畢業(yè)生抓緊轉(zhuǎn)變擇業(yè)心態(tài)。既要結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的宏觀實(shí)際,特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下、某些行業(yè)或產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)完全復(fù)工復(fù)產(chǎn)尚有待時(shí)日,適時(shí)自我調(diào)整擇業(yè)預(yù)期。又要對(duì)“最缺工”職業(yè)投以平視目光,理性摒棄“最缺工職業(yè)就是最差勁崗位”的定勢(shì)思維,要看到隨著科技的發(fā)展、各種智能化應(yīng)用的普及,制造業(yè)早已不是傳統(tǒng)意義上又累又臟的“力氣活”,餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員也不再是“伺候人的事”——以平和心態(tài)選擇自己適合的崗位,為“最缺工”職業(yè)注入新鮮血液,助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
在就業(yè)大學(xué)生等社會(huì)人群中培塑理性擇業(yè)觀,還需要各級(jí)政府出臺(tái)優(yōu)惠政策,加大對(duì)“最缺工”職業(yè)的關(guān)愛(ài)扶持。調(diào)查數(shù)據(jù)表明,相對(duì)于前些年大學(xué)生普遍選擇北上廣就業(yè)的熱潮,近年來(lái)由于國(guó)家新型城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快,內(nèi)地中小城市的生活環(huán)境、工作條件和人才成長(zhǎng)空間等各個(gè)方面與一線城市的差距不斷縮小,越來(lái)越多的大學(xué)生愿意到內(nèi)地二三線城市就業(yè)、甚至是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。由此可見(jiàn),充分發(fā)揮好政策工具的“杠杠”作用,在持續(xù)改善“最缺工”職業(yè)就業(yè)環(huán)境、優(yōu)化“最缺工”職業(yè)人才成長(zhǎng)空間上形成長(zhǎng)效機(jī)制,就能讓“最缺工”職業(yè)轉(zhuǎn)身成為備受青睞的“香餑餑”,助推理性擇業(yè)觀早日蔚然成風(fēng)。
作者:渝西鋒光
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