現在用人單位都會按法定為職工繳納五險，其中就有失業保險。但是失業保險金并不是只要失業就能領取的，需要滿足一定條件，而且也不是能一直領取的。那么，失業保險金如何領取?發放標準又是多少?接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

失業保險金領取條件

想要申領失業保險金，需要滿足以下三個條件，缺一不可：

1、 失業保險至少繳納一年以上。即失業前用人單位和本人已繳納失業保險滿一年。另外，領取失業保險金的月數和繳納失業保險的年限有很大關系。

2、 非因本人意愿中斷就業。所謂非因本人意愿中斷就業就是自己被迫離職，比如，可能是被公司辭退，也可能是因為公司倒閉，最終無法經營，也有可能是公司不按照勞動合同確定的發放工資，員工申請離職。如果是員工主動自愿和用人單位提出解除勞動合同，無法領取到失業保險金。

3、 需要辦理失業登記和求職登記。被迫和公司解除勞動合同后，需要及時到當地的就業局辦理失業登記，并且辦理好求職登記。這樣就業局可以掌握個人相關信息，也可以促進失業人員盡快就業。

失業保險金發放標準

1、 首先是失業保險金領取的金額，每個地區失業保險金領取標準都不同，我們需要以實際情況為準，一般來說失業保險金會按照當地最低工資標準的70%~90%來進行發放，比如有地區法規，如果失業保險繳納滿了一年，但是不足10年的通常會按70%發放，滿10年以上的會按照80%發放，具體以當地法規為準。總之，需要參考失業保險繳納年限，以當地實際方案為準。

2、 失業保險金領取月數。分為三個階段，首先是失業保險必須要繳納滿1年，但是不足5年，領取失業保險金的期限最長為十二個月;失業保險繳納年限在5~10年之間的，領取不能超過18個月;繳納失業保險在10年以上的最高可以領取24個月失業保險金。具體失業保險金領取月數和當地的方案有關。

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